OUTIL DE LA BICYCLETTE 5
Avant de concevoir une stratégie de coaching pour un groupe donné, vous devez identifier vos propres compétences (forces et faiblesses) en fonction des besoins de coaching de ce groupe en particulier. Essayez de remplir ce tableau en identifiant vos connaissances, compétences et attitudes acquises et à développer pour soutenir un groupe spécifique d’une Initiative de Jeunes sur ses besoins et attentes.
| EN TANT QUE COACH | J’ai déjà … | Je dois développer… |
|---|---|---|
| Mes connaissances | ||
| Mes compétences | ||
| Mes attitudes |
L’outil suivant peut vous aider à réfléchir sur vos compétences et capacités en rapport avec les principaux rôles et tâches spécifiques du coach et à partager ouvertement avec le groupe sur ce que vous pouvez faire ou pas pour l’aider.
| EN TANT QUE COACH | Je suis capable de bien… | J’ai des difficultés à … | Je ne suis pas capable de… |
|---|---|---|---|
| Informer | |||
| Suggérer | |||
| Faciliter | |||
| Former | |||
| Autre, par exemple médiation, challenge, travail d’équipe, animation, etc. |
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